Security Suitability Assessment
Bevor jemand Zugang zu den sensibelsten Informationen Ihres Unternehmens erhält: eine strukturierte, faire und rechtlich geprüfte Beurteilung, ob Funktion und Person zusammenpassen.
Eignungsbeurteilung vor der Bestellung in sicherheitskritische Funktionen
Für Schlüsselfunktionen prüfen Unternehmen Qualifikation, Erfahrung und Referenzen. Ob jemand dem Druck, den Angeboten und den Annäherungen gewachsen ist, die mit dem Zugang zu kritischem Wissen einhergehen, prüft kaum jemand.
Das Security Suitability Assessment schließt diese Lücke, ohne die Fehler klassischer Loyalitätstests zu wiederholen. Es bewertet nicht die Gesinnung eines Menschen, sondern seine Eignung für eine klar definierte, exponierte Funktion. Und es findet vor der Bestellung statt, offen angekündigt und mit Einwilligung.
- Anforderungsanalyse der Funktion: welche Informationen, welcher Zugang, welche typischen Annäherungswege
- Strukturiertes Interview und wissenschaftlich fundierte Verfahren nach den Qualitätsstandards der DIN 33430 und SN 33430
- Ein ausführliches, vertrauliches Feedbackgespräch mit der Kandidatin oder dem Kandidaten
- Eine knappe Eignungsaussage an den Auftraggeber: geeignet, geeignet mit Empfehlungen oder weiteres Gespräch empfohlen
- Auf Wunsch eine begleitete Einarbeitung über Executive Shield oder das Key Personnel Programme
Funktion definieren
Gemeinsam mit Ihnen legen wir fest, welche Funktion warum als sicherheitskritisch gilt und welche Anforderungen daraus folgen. Beurteilt wird die Eignung für diese Funktion, nicht der Mensch im Allgemeinen.
Beurteilung
Strukturiertes Interview und ausgewählte Verfahren, transparent angekündigt und mit schriftlicher Einwilligung der Kandidatin oder des Kandidaten.
Ergebnis
Die Person erhält ein ausführliches Feedback. Der Auftraggeber erhält nur die Eignungsaussage und konkrete Empfehlungen, kein psychologisches Profil.
- Neubesetzung von Vorstands- und Geschäftsführungspositionen
- Leitung von Forschung und Entwicklung, M&A und Strategie
- Administratorinnen und Administratoren mit privilegierten Zugängen
- Funktionen mit Zugang zu Staats- oder Mandantengeheimnissen
Eine nachvollziehbare, dokumentierte Entscheidungsgrundlage für die Besetzung exponierter Funktionen. Fair gegenüber den Kandidaten, und mit einem klaren Bild, wo Unterstützung sinnvoll ist.
Security Suitability Assessment
- Zeitpunkt
- vor der Bestellung oder dem Wechsel in die Funktion
- Grundlage
- Einwilligung, Funktionsbezug, Qualitätsstandards nach DIN 33430
- Rechtsordnung
- vor jedem Mandat geprüft; in Österreich und Deutschland mit Betriebsvereinbarung und Datenschutz-Folgenabschätzung, wo erforderlich
- Angebot
- Schriftlich nach einem vertraulichen Erstgespräch, mit definiertem Umfang, Honorar, Zeitplan und Ergebnissen.
Ist das ein Loyalitätstest?
Nein. Es gibt kein wissenschaftlich valides Verfahren, das Verrat vorhersagt, und wir behaupten das auch nicht. Wir beurteilen die Eignung für eine definierte Funktion und zeigen, wo Unterstützung sinnvoll ist.
Was erfährt das Unternehmen?
Nur die Eignungsaussage und Empfehlungen. Testergebnisse, Interviewinhalte und persönliche Angaben werden nicht an den Auftraggeber weitergegeben.
Ist das überall zulässig?
Nicht in jeder Rechtsordnung in gleicher Form. In einzelnen Ländern und Bundesstaaten sind bestimmte Verfahren eingeschränkt oder untersagt. Wir prüfen den rechtlichen Rahmen vor jedem Mandat und passen das Verfahren an.
Die Frage ist nicht, ob jemand fragt. Sondern wer dann antwortet.
Ein vertrauliches Erstgespräch über Ihre Lage. Auf Wunsch unter NDA, persönlich und ohne Spuren in Ihrem Kalender.