Der Begriff klingt nach Agentenfilm. Die Methode ist trotzdem real, und sie ist alt: Ein Mensch wird über Zuneigung, Bewunderung oder eine Affäre an jemanden gebunden, der ein Interesse an seinem Wissen hat. Was danach folgt, ist selten Leidenschaft, sondern Abhängigkeit.
Was dokumentiert ist
Chinas Behörde für den Schutz von Staatsgeheimnissen hat ihre eigene Rüstungsindustrie öffentlich vor Honeytraps fremder Dienste gewarnt. Im veröffentlichten Fall wurde ein Projektleiter auf einer Dienstreise von einem angeblichen Geschäftsvertreter bei eigens arrangierten gesellschaftlichen Anlässen angesprochen. Es folgte eine Affäre mit einer Frau aus dessen Umfeld, dann die Drohung, sie offenzulegen, und schließlich die Herausgabe von Staatsgeheimnissen.
In Großbritannien wurden im Mai 2025 sechs Mitglieder eines Spionagerings für Russland verurteilt. Nach Angaben der britischen Anklagebehörde zog die Gruppe unter anderem in Betracht, eine ihrer Agentinnen in einem Honeytrap gegen einen Journalisten einzusetzen.
Wenn ein Staat sein eigenes Personal vor einer Methode warnt, ist das ein verlässlicher Hinweis darauf, dass sie eingesetzt wird.
Wie es typischerweise abläuft
- Eine Begegnung, die zufällig wirkt: auf Reisen, in einer Hotelbar, bei einer Konferenz, online.
- Auffällig viel Aufmerksamkeit, Bewunderung und Verständnis, oft in einer Lebensphase, in der genau das fehlt.
- Schnelle Nähe und der Wunsch nach Diskretion, angeblich zum Schutz der anderen Person.
- Später ein Gefallen, eine Information, ein Kontakt. Oder die Drohung, die Beziehung offenzulegen.
Warum es funktioniert
Nicht weil Menschen naiv wären. Sondern weil Anerkennung und Nähe Grundbedürfnisse sind, die gerade bei Menschen in exponierten Positionen oft zu kurz kommen. Das eigentliche Druckmittel ist dann nicht die Beziehung selbst, sondern die Scham. Wer glaubt, nichts mehr sagen zu können, ohne alles zu verlieren, ist erpressbar.
Was schützt
- Das Muster kennen, bevor man ihm begegnet. Wer weiß, wie eine solche Annäherung aussieht, erkennt sie früher.
- Ehrlichkeit gegenüber der eigenen Situation: Einsamkeit, Kränkung und Unzufriedenheit sind normal, aber sie sind Angriffsflächen.
- Ein vertraulicher Ansprechpartner, mit dem auch Unangenehmes besprochen werden kann, bevor es zum Druckmittel wird.
- Eine Unternehmenskultur, in der ein Fehler gemeldet werden kann, ohne dass die Existenz auf dem Spiel steht.
Die wirksamste Gegenmaßnahme ist früh ausgesprochene Offenheit. Ein Geheimnis, das bereits geteilt wurde, taugt nicht mehr als Hebel.
Weiterführend: Crown Prosecution Service, Mai 2025 · South China Morning Post
