Key Personnel Programme
Zwei intensive Tage für die Menschen, die die Kronjuwelen kennen: Entwicklung, Deal-Teams, Administration und Assistenz.
Für Mitarbeitende mit Zugang zu sensiblem Wissen
Die wertvollsten Informationen liegen selten beim Vorstand allein. Sie liegen bei der Entwicklerin, die die Rezeptur kennt, beim Administrator mit Generalschlüssel, bei der Assistenz, die jeden Termin sieht, beim Analysten im Deal-Team.
Diese Menschen sind attraktive Ziele, weil sie seltener geschützt werden und sich oft nicht als Ziel sehen. Genau das macht sie verwundbar.
- Zwei Tage Training in einer geschlossenen Gruppe
- Eine angekündigte Anbahnungssimulation durch professionelle Rollenspielerinnen und Rollenspieler
- Individuelle Nachbesprechung der Simulation
- Klare Regeln und ein Meldeweg für auffällige Kontakte
- Zwei Folgetermine nach drei und nach sechs Monaten
Tag 1: Erkennen und Verstehen
Wie Anbahnung abläuft, welche Motive genutzt werden, welche Signale früh auftreten.
Tag 2: Widerstehen
Gesprächstechniken, Abgrenzung, Umgang mit Druck. Am Nachmittag die angekündigte Simulation mit Nachbesprechung.
Verankern
Folgetermine, Auffrischung, Klärung offener Fälle über den vereinbarten Meldeweg.
- Forschung und Entwicklung
- M&A, Strategie und Finanzen
- IT-Administration
- Vorstandsassistenz und Office Management
- Vertrieb in Hochrisikomärkten
Eine Gruppe, die Anbahnung erkennt, freundlich und klar abgrenzt und Kontakte meldet, ohne sich zu schämen. Die Organisation erhält einen anonymisierten Ergebnisbericht ohne Bewertung einzelner Personen.
Key Personnel Programme
- Teilnehmende
- bis 12 Personen
- Dauer
- 2 Tage plus 2 Folgetermine
- Ort
- bei Ihnen oder extern
- Angebot
- Schriftlich nach einem vertraulichen Erstgespräch, mit definiertem Umfang, Honorar, Zeitplan und Ergebnissen.
Ist die Simulation eine verdeckte Prüfung?
Nein. Die Teilnehmenden wissen, dass im Rahmen des Programms eine Simulation stattfindet. Wir täuschen weder sie noch Dritte.
Erhält das Unternehmen Einzelbewertungen?
Nein. Der Bericht ist anonymisiert und aggregiert. Es gibt keine Loyalitätsbewertungen einzelner Personen.
Muss der Betriebsrat eingebunden werden?
Das hängt vom Programmdesign und vom Recht des jeweiligen Landes ab. Wir klären das vorab mit Ihnen und Ihrer Rechtsberatung.
Die Frage ist nicht, ob jemand fragt. Sondern wer dann antwortet.
Ein vertrauliches Erstgespräch über Ihre Lage. Auf Wunsch unter NDA, persönlich und ohne Spuren in Ihrem Kalender.