Lage 2026 · Erhöhte Bedrohung

Der teuerste Angriff braucht keinen Code.

Er braucht einen Menschen. Fremde Nachrichtendienste, Wettbewerber und organisierte Kriminalität werben gezielt jene an, die Zugang haben: Vorstände, Entwicklerinnen, Deal-Teams, Assistenzen. Sentia Strategies ist private Counterintelligence für Unternehmen in Europa. Wir machen Ihre Schlüsselpersonen zum härtesten Ziel im Raum.

Zwei Personen im Gespräch an einem Fenstertisch
Lagebild in Zahlen

Spionage ist kein Risiko mehr. Sie ist Alltag.

Was Verfassungsschutz und Wirtschaft melden, ist kein Randphänomen. Es ist ein Markt, und Ihre Organisation ist Teil davon, ob Sie es wissen oder nicht.

211Mrd. €

Schaden für die deutsche Wirtschaft durch Diebstahl, Spionage und Sabotage in nur zwölf Monaten.

Bitkom, Wirtschaftsschutz 2026 ↗
96%

der befragten Unternehmen waren betroffen oder vermuten es. Die Frage ist nicht mehr, ob.

Bitkom, Wirtschaftsschutz 2026 ↗
19%

nennen vorsätzlich handelnde (ehemalige) Mitarbeitende als Täter. Weitere 23 % unbeabsichtigt handelnde.

Bitkom, Wirtschaftsschutz 2026 ↗
4,92Mio. $

kostet ein Datenleck durch böswillige Insider im Schnitt. Der teuerste aller Angriffswege.

IBM, Cost of a Data Breach 2025 ↗
Was Menschen angreifbar macht

Die Schwachstelle ist nicht technisch. Sie ist menschlich.

In der Nachrichtendienstlehre fasst das Kürzel MICE die klassischen Motive zusammen. Hinzu kommen, was Psychologen aus jeder Praxis kennen: Einsamkeit, Kränkung, Loyalitätskonflikte. Niemand ist dagegen immun. Aber jeder kann lernen, den Moment zu erkennen, in dem er benutzt wird.

M

Money

Schulden, ein teurer Lebensstil, eine Scheidung, ein Bonus, der ausblieb. Geld ist selten der Anfang, oft aber der Hebel.

I

Ideology

Überzeugung, Sympathie für ein Land, ein Gefühl von Gerechtigkeit. Wer glaubt, das Richtige zu tun, fühlt sich nicht als Verräter.

C

Compromise

Ein Fehler, eine Affäre, ein Foto, ein kleiner Verstoß, der nicht herauskommen darf. Aus einem Gefallen wird eine Abhängigkeit.

E

Ego

Übergangen bei der Beförderung, unterschätzt vom Vorstand. Endlich jemand, der Ihre Arbeit würdigt. Das wirksamste Motiv von allen.

Die Sentia-Methode

Psychologie statt Checkliste. Vier Phasen, ein Ziel: Menschen, die man nicht kaufen kann.

Phase 1

Erkennen

Wie Anbahnung aussieht, bevor sie als solche erkennbar ist: das zufällige Gespräch, die auffällige Aufmerksamkeit, der kleine Gefallen.

Phase 2

Verstehen

Welche eigenen Motive genutzt werden können: Anerkennung, Kränkung, Geldsorgen, Ehrgeiz, Einsamkeit. Ohne Bewertung, aber genau.

Phase 3

Widerstehen

Gesprächstechniken, die schützen, ohne Beziehungen zu beschädigen. Freundlich bleiben, nichts preisgeben, klar abgrenzen.

Phase 4

Verankern

Eine Kultur, in der Loyalität gelebt wird und auffällige Kontakte ohne Scham gemeldet werden.

Grundsätze

Wir stärken Menschen. Wir überwachen sie nicht.

Diskretion
Keine Kundennamen, keine Fallgeschichten, keine Öffentlichkeit. Diskretion ist unser einziger Referenzbeweis.
Keine Überwachung
Wir erstellen keine Profile einzelner Mitarbeitender und liefern keine Loyalitätsbewertungen an den Arbeitgeber.
Keine Ermittlungen
Konkrete Verdachtsfälle gehören zu den Behörden. Wir verweisen und koordinieren.
Keine Täuschung ohne Mandat
Simulationen nur mit schriftlichem Auftrag und angekündigt.
Kontakt

Die Frage ist nicht, ob jemand fragt. Sondern wer dann antwortet.

Ein vertrauliches Erstgespräch über Ihre Lage. Auf Wunsch unter NDA, persönlich und ohne Spuren in Ihrem Kalender.