Organisational Resilience
Das umfassende Programm: vom Lagebild über Training und Einzelbegleitung bis zu einer Kultur, in der Loyalität gelebt und Auffälligkeiten gemeldet werden.
Für die gesamte Organisation über zwölf Monate
Einzelmaßnahmen wirken, solange sie frisch sind. Widerstandsfähigkeit entsteht erst, wenn sie Teil der Organisation wird: in Führung, in Prozessen, in der Art, wie über merkwürdige Kontakte gesprochen wird.
Organisational Resilience verbindet alle Sentia-Formate zu einem Programm mit einem klaren Ziel und einem Bericht an das Leitungsorgan.
- Counterintelligence Assessment als Ausgangspunkt
- Board Threat Briefing für Vorstand und Aufsichtsrat
- Drei Key Personnel Programme
- Executive Shield für bis zu drei Führungskräfte
- Train-the-Trainer für Sicherheit, HR und Compliance
- Ein verankerter Meldeweg für Kontaktversuche
- Abschlussbericht an das Leitungsorgan
Monate 1 bis 3
Assessment, Board Briefing, Programmdesign gemeinsam mit Sicherheit, HR und Betriebsrat.
Monate 4 bis 9
Gruppenprogramme, Einzelbegleitung, Aufbau der internen Trainer.
Monate 10 bis 12
Verankerung, Wirksamkeitsprüfung, Abschlussbericht.
- Konzerne und große Mittelständler
- Betreiber kritischer Infrastruktur
- Rüstung, Luftfahrt, Energie
- Forschungsintensive Industrie
Eine Organisation, die menschliche Spionagerisiken systematisch kennt, trainiert und meldet, und ein Leitungsorgan, das dies belegen kann.
Organisational Resilience
- Umfang
- gesamte Organisation
- Dauer
- 12 Monate
- Ergebnis
- Programm und Abschlussbericht
- Angebot
- Schriftlich nach einem vertraulichen Erstgespräch, mit definiertem Umfang, Honorar, Zeitplan und Ergebnissen.
Können wir mit einzelnen Bausteinen beginnen?
Ja. Viele Organisationen beginnen mit dem Assessment und entscheiden danach über das Gesamtprogramm.
Wie wird die Wirksamkeit gemessen?
Über anonymisierte Befragungen, Meldestatistik und die Ergebnisse der Simulationen, ohne Bewertung einzelner Personen.
Arbeiten Sie mit unserer Konzernsicherheit zusammen?
Ja. Das Programm ergänzt bestehende Sicherheits- und Compliance-Strukturen und ersetzt sie nicht.
Die Frage ist nicht, ob jemand fragt. Sondern wer dann antwortet.
Ein vertrauliches Erstgespräch über Ihre Lage. Auf Wunsch unter NDA, persönlich und ohne Spuren in Ihrem Kalender.